Η βρετανική εταιρία λεωφορείων «First Bus» προσφέρει άδεια μετ’ αποδοχών σε υπαλλήλους της που υποβάλλονται σε θεραπεία εξωσωματικής γονιμοποίησης. Το μέτρο αυτό θα εφαρμοστεί από τον Ιούνιο του 2026 παραχωρώντας πέντε μέρες άδεια σε όσες υποβάλλονται στη θεραπεία και δύο μέρες άδεια στους συντρόφους αυτών. Η πολιτική αυτή αποτελεί αποτέλεσμα της ανατροφοδότησης του προσωπικού και ευρύτερων εκστρατειών για την ενθάρρυνση περισσότερων εργοδοτών να προσφέρουν παρόμοια υποστήριξη. 

Η εταιρεία αποβλέπει στην γενικότερη πολιτική ενθάρρυνσης των υπαλλήλων από την εργοδοσία, ώστε να μη χρειάζεται να διαλέξουν ανάμεσα στην καριέρα τους ή τη δημιουργία οικογένειας. Η υιοθέτηση αυτή της πρακτικής αντανακλά την πεποίθηση ότι η στήριξη των ανθρώπων απέναντι στις πραγματικές προκλήσεις της ζωής οδηγεί σε ένα πιο υγιές και ενδυναμωμένο εργατικό δυναμικό. Στοχεύει να μειώσει τον επανειλημμένο φόβο απώλειας εργασίας όσων επιθυμούν να διαμορφώσουν οικογένεια.

Στον αντίποδα, η βουλευτής Άλις Μακντόναλντ επισημαίνει ότι η πρακτική αυτή κάνει την εξωσωματική γονιμοποίηση να μοιάζει περισσότερο με επιλογή τρόπου ζωής παρά με ιατρική θεραπεία, καθώς δεν υπάρχει νομική υποχρέωση για τους εργοδότες να παρέχουν άδεια στο προσωπικό ώστε να προσέρχεται στα απαραίτητα ιατρικά ραντεβού;

Αρετή Αθανασοπούλου, Ασκούμενη στην ΕΕΒΤ

Πηγή: progress.org.uk